文职招考中择业期内高校毕业生身份认定，核心取决于是否落实工作单位，缴纳社保通常视为已落实工作单位，一般无法认定。湘森公考将从身份认定核心标准、社保缴纳的影响、落地核查要点三个方面展开，提供可直接落地的认定指引，助力考生精准判断自身身份。

核心标准：未落实工作单位是认定关键

文职招考中择业期内高校毕业生的认定，核心条件是毕业两年内未落实工作单位。具体要求为户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构、公共就业服务机构。该身份认定聚焦“未就业”状态，以此区分高校毕业生与社会人才的招考范畴，相关标准在历年招考公告中均有明确界定。

社保影响：缴纳社保通常视为已落实工作单位

择业期内缴纳社保，通常会被认定为已与用人单位建立劳动人事关系，即落实工作单位，进而无法享受高校毕业生身份待遇。社保缴纳记录是证明劳动关系存续的重要凭证，与“未落实工作单位”的核心认定标准相悖。若存在社保缴纳记录，除非有特殊政策说明，否则一般会被归类为社会人才报考，无法享受高校毕业生专属招考岗位及相关政策。

落地核查：精准对照公告梳理个人材料

考生需优先对照当年文职招考公告及报考指南，明确身份认定的具体要求与时间节点。梳理个人相关材料，核查毕业时间是否在择业期内，户口、档案、组织关系的存放状态，同时确认择业期内是否有社保缴纳记录。若对身份认定存疑，可通过公告公布的咨询渠道向招考单位核实，避免因身份误判影响报考资格，确保报考信息与自身实际状态一致。

文职高校毕业生身份在择业期内的认定，关键在于未落实工作单位的核心标准，社保缴纳记录通常会导致身份认定失效。精准对照招考政策，梳理个人材料并必要时咨询核实，是避免身份误判的核心。