国考面试资格复审是否需要提供劳动合同原件，核心取决于报考岗位要求及考生工作单位性质。湘森公考将明确劳动合同提供的核心要求、分情况适用标准及落地准备策略，助力考生精准筹备复审材料。

核心要求：以复印件为主，原件备核查

多数国考单位资格复审要求提供劳动合同复印件，无需强制提交原件。但考生需提前准备原件以备核查，确保复印件与原件信息一致且加盖相关证明印章。核心目的是通过劳动合同佐证基层工作经历的真实性、起止时间及工作内容，满足岗位对基层工作年限的要求。未按规定提供相关材料或材料信息不实的，将影响资格复审结果。

分情况适用：按工作单位性质区分准备

在党政机关、事业单位、国有企业工作的考生，若岗位要求基层工作经历，通常无需提供劳动合同，需提供单位人事部门出具的基层工作经历材料，注明起止时间和工作地点即可。在其他经济组织、社会组织工作的考生，需提供相应劳动合同复印件，部分单位还要求同步提交社保缴纳材料佐证，确保工作经历可追溯。自主创业或灵活就业考生，需提供营业执照或灵活就业登记证明等替代材料。

落地准备：精准核查，规范筹备

备考前需精准查阅报考单位发布的面试公告及资格复审通知，明确劳动合同等材料的具体要求，包括是否需要原件、是否需加盖印章等细节。按要求整理劳动合同复印件，标注关键信息与岗位要求的对应关系。提前与原工作单位沟通，确保能及时获取补充证明材料。若劳动合同遗失，需尽快联系单位补开证明或提供其他有效佐证，避免因材料缺失影响复审。

国考面试资格复审无需强制提供劳动合同原件，核心以复印件佐证基层工作经历，具体要求因工作单位性质不同有所差异。考生通过精准核查公告、规范筹备材料，可顺利通过资格复审。